東急電鉄の脱炭素施策、共感した学生が自ら認知向上に動く

記事のポイント 気候変動に関心の高い若者のアイデアが、企業と地域を動かした 地域市民を巻き込んで、東急電鉄の脱炭素の取り組みを伝えるポスターを作った 環境課題に先進的に取り組む企業と、それを応援したい若者の協働を辿った 気候変動に関心の高い若者のアイデアが、企業と地域を動かした。若者が地域市民を巻き込んで、東急電鉄の脱炭素の取り

英国政府が始めた「ZEV販売義務化」はうまくいったのか

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オイシックス・ラ・大地、社内有志が育休復職後の離職を防ぐ

記事のポイント オイシックス・ラ・大地は有志社員が育休復職後の離職を防ぐ役割を果たす 復職前後のケアによって、育休復職後の女性社員の離職率は0%を達成した 第1子出産前後で2人に1人が離職する中、なぜ同社の社員は辞めないのか 食品のサブスクリプションサービスを手掛けるオイシックス・ラ・大地は、育休復職後の社員が辞めないように独自

GHG「スコープ3」削減に一次データをどう活用するのか

記事のポイント 環境省は最新版のGHG算定ガイドを3月末に公表した スコープ3の算定については一次データの活用を推奨した だが、一次データの入手はハードルが高い。どう活用すべきか オルタナは4月24日、SBL(サステナブル・ビジネス・リーグ)オンラインセミナーを開いた。ゲストに環境省の担当官を迎え、サプライチェーンの温室効果ガス

「TBMは、責任ある企業への脱皮を」:LIMEX裁判を終えて

記事のポイント オルタナ「LIMEX」記事を巡る訴訟で、TBMの敗訴が確定した「この地球上に『無尽蔵』な資源などない」ことを改めて実感するTBMには、この敗訴を機に「責任ある企業」に脱皮してほしい 石灰石ペーパーの一種「LIMEX」を巡るオルタナの記事について、製造販売元であるTBM社が当社に金銭の支払いや記事の削除を求めていた



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小野浩・一橋ビジネススクール教授
小野浩・一橋ビジネススクール教授

どうすれば人的資本投資で成果を上げられるのか

記事のポイント 人的資本の情報開示が義務化され、人的資本経営への関心が高まっているしかし、小野浩教授は、言葉だけが先行していないか疑問を投げかけるどうすれば人的資本投資で成果を上げられるのか、小野教授に聞いた 上場企業を対象に人的資本の情報開示が義務化され、人的資本経営への関心が急速に高まっている。しかし、人的資本理論の第一人者

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